Tujuan coaching Kinerja dalam program pengembangan diri Pegawai yang paling utama fokus pada pribadi Pegawai itu sendiri. Karyawan/pegawai ibarat roda penggerak jalannya Organisasi/Pemerintahan. Tanpa kinerja baik dari Pegawai/karyawan, Organisasi/Pemerintahan akan kesulitan mencapai tujuan-tujuan yang telah dirumuskan.

Penyelenggaraan coaching Kinerja dalam internal Organisasi/Pemerintahan telah terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan hingga 70%. Peningkatan kinerja Pegawai/karyawan ini juga dibarengi oleh meningkatnya manajemen waktu di organisasi/pemerintahan. Ketiga faktor tersebut turut menyumbang pada peningkatan efektivitas kerja tim.

Berbeda dengan training, Pegawai/karyawan menentukan sendiri apa yang ingin ia capai melalui proses coaching. Mereka dapat bertanya langsung kepada coach terkait permasalahan yang dihadapi di tempat kerja atau hal lain guna mengembangkan diri.

Tujuan coaching dalam Dalam Manajemen Kinerja

Mendorong Pegawai/Karyawan Mengenali dan Menggali Potensi Diri
Membantu Proses Adaptasi Pegawai/Karyawan
Membuat Pegawai/Karyawan Termotivasi Bekerja dengan Penuh Komitmen
Memberdayakan Diri Pegawai/Karyawan dalam Pengambilan Keputusan
Membantu Pegawai/Karyawan Membangun Relasi Harmonis